Τελικά το πρόγραμμα διαύγεια, μερικές φορές, αποδεικνύεται ενδιαφέρον. Κάποια ενδιαφέροντα πράγματα που μάθαμε σερφάροντας στο πρόγραμμα Διαύγεια είναι ότι:
α) τον περασμένο Μάρτιο και συγκεκριμένα στις 28/3/2011 είχαμε την ανάρτηση 5 ειδικών συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου, λέμε τώρα, χρόνου μετά από απόφαση του Δημάρχου (http://et.diavgeia.gov.gr/f/pap_xol/find/eia:53/from:70/limit:10). Οι 3 εξ αυτών αφορούν σε 3 άτομα που με διαφανείς διαδικασίες (το βιογραφικο τους και ή προϋπηρεσία τους είναι(?) κάπου μέσα στην ιστοσελίδα) επιλέχθηκαν για να παρέχουν συμβουλές και να διατυπώνουν εξειδικευμένες γνώμες, γραπτά η προφορικά στους τομές 1), Οργάνωσης και Διοίκησης Ο.Τ.Α. σε θέματα Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων, 2) Γραμματειακής Υποστήριξης και Δημοσίων Σχέσεων και 3) Διοίκησης, Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων. Όσον αφορά στην Επικοινωνία και στις Δημόσιες Σχέσεις, και σε συνέχεια του προηγούμενου post, η αποτελεσματικότητα της επίλεκτης από τον Δήμαρχο ομάδας είναι άξια λόγου! Η ιστοσελίδα του Δήμου που στις ημέρες μας δεν θα έπρεπε να αποτελεί πολυτέλεια αλλά βασικό εργαλείο επικοινωνίας και δημόσιων σχέσεων, μετά και την παρέμβαση των "ειδικών" συμβούλων, έχει φέρει την επανάσταση στην ηλεκτρονική επικοινωνία Δήμου - Δημότη, επανάσταση γιατί απλά κανένας δεν ασχολείται μαζί της. Αποτελεί πρωτοπορία καθώς δεδομένου του κόστους σχεδιασμού, κατασκευής, ενημέρωσης και διαχείρισης από τα επίλεκτα μέλη (βλέπε παραπάνω) του Δήμου ο κόσμος προτιμάει blogs και σχετικές με τον Δήμο ιστοσελίδες!
β) Το επίλεκτο στέλεχος που ειδικεύευται στη "Διοίκηση, Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων" έχει δείξει εξαιρετικά δείγματα γραφής ειδικά στα αναρίθμητα ευρωπαϊκά προγράμματα που υλοποιούνται στον Δήμο. Όσο για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, σημαντικό κομμάτι της αποτελεί η βέλτιστη χρήση του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού και η αποτελεσματικότερη οικονομική διαχείριση του. Αν όμως κάποιος ψάξει στις σελίδες της διαύγειας θα δει πως ένας σημαντικός αριθμός των υπαλλήλων του Δήμου παίρνει συνέχεια το μέγιστο των υπερωριών. Οι πίνακες μοιάζουν σαν να είναι προσυμπληρωμένοι και μετά από μικρές αλλαγές, αλλάζεται η ημερομηνία και εγκρίνεται! Εννοείται ότι υπάλληλοι στην καθαριότητα (αποκομιδή σκουπιδιών) δικαιούνται και πρέπει να λαμβάνουν υπερωριακή αποζημίωση αλλά αν δει κάποιος τους πίνακες θα καταλάβει ότι ο Δήμος "λιώνει" και άλλους υπαλλήλους τόσο που έχουν μήνες ολόκληρους να απολαύσουν Σαββατοκύριακο, αργία ή μια απογευματινή βόλτα βρε παιδί μου! ΄
Ένα μεγάλο μπράβο λοιπόν
- σε αυτούς που επέλεξαν όλα τα εξειδικευμένα στελέχη,
- στα στελέχη που έχουν αναδείξει την επικοινωνία, τις Δημόσιες Σχέσεις και την Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού και των Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων σε πρώτη προτεραιότητα και συγκριτικό πλεονέκτημα του νέου Δήμου. Σημαντικό είναι το πόσο αποτελεσματικά επικοινωνούν στους Δημότες όλα όσα συμβαίνουν στον νέο Δήμο, και
- σε αυτούς που τσακώνονται, θεωρητικά πάντα, και μάχονται στα δημοτικά συμβούλια για άλλα πιο σοβαρά θέματα από την αποτελεσματικότητα (?) των δημοτικών υπαλλήλων, μετακλητών και μη, αλλά και την "εξουθένωση τους στερώντας τις οικογένειες από την παρουσία τους τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες"!
We all get what we deserve!
